安化集團公司舉行第二屆職工代表大會第二次代表團團長聯席會議
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9月6日上午，安化集團公司第二屆職工代表大會第二次代表團團長和專門工作委員會主任聯席會議在公司工會綜合會議室召開。
參加會議的有公司工會常務副主席李曉莉，各代表團團長，專委會主任及相關人員。會議由工會副主席楊光主持。
會前，安化集團第二屆職代會各代表團討論審議了《安陽化學工業集團有限責任公司勞動紀律與行為規范（修訂）》《安陽化學工業集團有限責任公司勞動合同管理辦法》《安陽化學工業集團有限責任公司員工帶薪休假制度（試行）補充規定》《安化集團公司員工離職管理辦法（試行）》四個制度。
會上，各代表團團長就在分團討論中職工代表提到的各種意見及建議逐一進行了發言。組織人力資源部部長索治斌就第二屆職代會各代表團提出的意見和建議進行了解答。
索治斌就為什么要修訂完善上述四個制度作了解釋說明。索治斌說，為規范安化公司內部管理，嚴肅勞動紀律，維護正常的生產經營管理工作秩序，樹立良好企業形象，培養良好的工作作風，進一步明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，理順勞動關系，規范和完善勞動合同管理工作，公司修訂完善了上述四個制度，這次提交職代會通過后將發布實施。制度的完善有利于規范管理者的管理行為，進一步解決問題，形成約束機制，為企業正在開展的“查漏洞、找差距、補短板、抓提升”活動提供有力的保障。
會議表決通過了四個制度。
工會常務副主席李曉莉說，這次提交職代會表決通過的四個制度，是對企業改革和發展過程中各項制度的完善。各位職工代表今天以高度的主人翁責任感，圍繞審議主題，暢所欲言，充分行使民主權利，積極建言獻策，認真履行了職工代表的審議權和決定權。希望各代表團團長及時向廣大職工傳達會議精神，做好各項文件制度的說明解釋及宣傳工作，傳遞正能量，共同為企業發展貢獻力量。工會只有進一步推進民主管理，維護職工的合法權益，建立“以人為本”的管理機制，構建和諧勞動關系，才能有效促進企業持續健康發展。
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