安化集團公司舉行2021年校園招聘大學生座談會
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為全面了解新招聘職工在入職前后思想、工作、生活等方面的情況，搭建一個相互學習交流的平臺，激發新進員工扎根一線、奉獻青春、崗位成才的積極性，營造公司“尊重人才、重視人才、培養人才”的良好氛圍。7月26日下午，公司在工會綜合會議室舉行了2021年校園招聘大學生員工座談會，公司領導韓聯國、徐愛軍、李玉杉、姜宏安、趙少峰、相關部室負責人、往屆優秀大學生員工代表及35名校園招聘大學生參加了座談會。
公司黨委副書記、紀委書記李玉杉主持座談會。
為體現對大學生的關愛，公司在座談會開始前首先為大學生發放了生活費。
生產管理部部長陳帥、九天公司副總經理祁宏亮、安全環保部副主管蘇致華等三位往屆優秀大學生員工代表和大家分享了自身的成長經歷和工作經驗。
6名新入職大學生代表就近期培訓的感想及工作打算做了發言,暢談了自己的看法和體會。
公司總經理、黨委副書記、副董事長徐愛軍，副總經理姜宏安、財務總監趙少峰先后結合自己的工作經歷和大學生分享了心得體會感悟，希望新入職的大學生調整心態，盡快轉變角色，做好職業規劃，明確目標，珍惜平臺、抓住機會、不怕吃苦、踏實奉獻。
公司黨委書記、董事長韓聯國對大學生的到來表示熱烈歡迎，并結合自身工作經歷，從四方面對大學生提出建議：一是堅持多方位學習。建議大學生向前人學習，向老師傅學習，向實踐學習，向現場學習，向優秀者學習。不斷通過自我加壓，提升自己的綜合素質；二是敬畏安全。 敬畏自然、敬畏生命、敬畏責任、敬畏規章，在工作中自覺遵守安全生產的各項規定和操作標準；三是堅持正確的立場，要獨立自主，堅持原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；四是正確認識“能力”，“能力”不僅包括業務技術能力和管理能力，還包括政治能力。公司為員工搭建了“W”型管理-技術-技能職業生涯發展通道，新入職員工要合理規劃自己的職業生涯，工作中既要注重全方位發展，又要樹立“匠人”精神，努力做到“又專又紅”。
